Recruitmentmarketeers maken steeds vaker gebruik van recruitment en job marketing tools om vacatures te vermarkten. In onderstaand artikel nemen we je mee in wat recruitment marketing precies is, hoe je de juiste recruitment marketing tools uitkiest, en welke tools dit moment het meest in smaak zijn bij recruiters:

• Booston
• Jobmatix
• MrWork
• AdverOnline
• Jobrock
• VONQ
• Brockmeyer

Recruitment marketing: wat houdt dat precies in?

Recruitment marketing, ook wel job marketing genoemd, richt zich voornamelijk op het adverteren van vacatures of het plaatsen ervan op jobsites. Met het idee dat de juiste sollicitanten hier vervolgens op zullen reageren.

In bredere zin wordt recruitment marketing ook wel gezien als alle strategieën die een bedrijf inzet om nieuw talent te werven en aan zich te binden. Denk dan dus ook aan het maken van content en het plaatsen daarvan op social media, met als doel sollicitanten aan te trekken. Marketing meets recruitment, zeg maar. 

Wat zijn recruitment marketing tools en hoe kies je de beste uit voor jouw bedrijf?

Om jouw recruitment marketing wat kracht bij te zetten kun je ervoor kiezen om specifieke recruitment of job marketing software te gebruiken. Recruitmentmarketeers zullen dit soort software voornamelijk inzetten om hun vacatures te adverteren. 

Denk dan aan tools waarmee je vanuit één centraal platform tegelijkertijd vacatures op social media als Instagram en jobsites als Monsterboard kunt plaatsen. En dat je die advertentiecampagnes vanuit het platform kunt analyseren en optimaliseren. 

Welke recruitment marketing software je kiest hangt erg af van zaken als 

• Jouw specifieke organisatie 
• De doelgroep van jouw vacatures
• Hoeveel kandidaten je probeert aan te trekken

Pro-tip: Als je liever proactief op zoek gaat naar de juiste kandidaten, probeer dan een tool als Robin (dat zijn wij). Met Robin doorzoek je op één plek alle CV-databases en vind je gemakkelijk alle kandidaten die aansluiten bij jouw vacature.

De 7 beste recruitment marketing software van 2024

Er zijn aardig wat recruitment en job marketing tools die jou kunnen helpen jouw recruitment marketingdoelen te behalen. Voordat je het weet zie je door de bomen het bos niet meer. 

Vandaar dat wij hieronder de 7 beste recruitment marketing software tools op een rijtje zetten, met een korte uitleg over wat ze doen en waarom dat zo handig zou kunnen zijn voor jouw bedrijf.

1. Booston

Booston is de marketingassistent waar elke recruiter van droomt. Op basis van jouw vacatures maakt deze recruitment marketing software advertenties voor op Instagram, Facebook, maar ook voor jobboards, vacaturebanken en zelfs Google voor Jobs. 

Daarnaast heeft Booston een aantal mooie extra producten, zoals een compleet eigen recruitmentwebsite. Daarmee trek je jouw recruitmentmarketing als het ware naar je toe en ben je niet compleet overgeleverd aan derde partijen. 

Je kunt Booston overigens ook gewoon koppelen aan jouw ATS, al kunnen hier extra kosten aan verbonden zijn, afhankelijk van welk ATS-systeem jij gebruikt. In ieder geval krachtige recruitment marketing software, met goede ‘hands-on’ service, als we de reviews mogen geloven.

Website: https://booston.io/nl/

Prijs: Vanaf €319 per maand

Functionaliteiten:

• Facebook & Instagram job ads
• Booston + Organic job board network
• Google for Jobs
• ATS connector
• BI marketing rapportages
• Eigen recruitment website

2. Jobmatix

Jobmatix is een recruitment marketing platform dat zich voornamelijk richt op automation. In plaats van dat je handmatig vacatures op jobboards plaatst, worden deze via Jobmatix automatisch verspreid. Er worden jaarlijks meer dan 2 miljoen vacatures mee geadverteerd. Niet zomaar een tool dus. 

Hoe het werkt: jij importeert jouw vacatures en deze worden verrijkt en geclassificeerd op basis van AI en machine learning. Je stelt slimme regels in waarop campagnes geoptimaliseerd worden. Vervolgens stel je jouw campagnes op en ben je live. 

Jobmatix maakt alle data omtrent jouw campagnes inzichtelijk. Zo kun je makkelijk inzien wat de kosten per sollicitatie zijn en duidelijk onderscheid maken tussen hoe vacatures, campagnes en online kanalen presteren. 

Website: https://www.jobmatix.com/nl/

Prijs: Vanaf €99 per maand

Functionaliteiten: 

• Aangesloten op alle belangrijke jobboards
• AI en machine learning voor categorisering
• Slimme regels voor automatisering
• Real-time dashboards
• Uitgebreide ondersteuning

3. MrWork

Met MrWork krijg jij toegang tot drie verschillende recruitment marketing modules: MrWork Brands, MrWork Leads en MrWork Jobs. Met MrWork Brands krijg je meer controle over jouw candidate journey en neem je kandidaten stap voor stap mee in jouw werkgeversmerk.

Wil je jouw talent pool verder uitbouwen met kwalitatieve kandidaten? Dan kun je het beste met MrWork Leads aan de slag. Hiermee maak je persoonlijk contact met jouw organisatie laagdrempelig, en richt je je voornamelijk op leadgeneratie.

De MrWork Jobs technologie richt zich echt op vacatureadvertenties en de automatisering daarvan. Je stelt gemakkelijk flexibele (dag)budgetten voor deze campagnes in. En ze integreren ook nog eens volledig met jouw ATS-systeem. 

Website: https://www.mrwork.nl/

Prijs: Vanaf €899 per maand

Functionaliteiten: 

• Multi-user inbox voor chat communicatie
• Leadgeneratie pop-ups op je website
• Gratis 1.000 berichten per maand
• Messenger / WhatsApp integratie
• Integratie met je ATS
• Mobiele app

{{custom-cta}}

4. AdverOnline

AdverOnline is in dit lijstje misschien een beetje een vreemde eend in de bijt, aangezien zij geen direct softwareplatform aanbieden. Het bedrijf is echter wel al meer dan 20 jaar arbeidsmarkt- en recruitmentcommunicatiespecialist van Nederland, gespecialiseerd in jobmarketing en employer branding.

Met die expertise op zak helpen zij hun klanten onder andere met het optimaliseren van de candidate journey, op basis van keiharde recruitmentdata. Het einddoel? Ervoor zorgen dat hun klanten een ‘interessante werkgever’ worden op de arbeidsmarkt. 

Naast employer branding kan AdverOnline jou helpen met doelgroepanalyses, jobposting en jobmarketing. Maar zij bouwen ook hele carrièrewebsites voor hun klanten. Tenslotte kun je ook nog eens gebruik maken van hun handige self-service jobposting tool: GotomyJob.

Website: https://adver-online.nl/

Prijs: Beschikbaar op aanvraag

Functionaliteiten: 

• Employer en job branding diensten
• Doelgroeponderzoek
• Campagne analytics dashboarding
• Vacature optimalisatie
• Verschillende soorten carrière websites
• Self-service jobposting

5. Jobrock

De recruitment marketing toolkit van Jobrock is specifiek gemaakt voor recruitmentbureaus. Met Jobrock configureren zij snel en eenvoudig volledig gepersonaliseerde recruitmentstrategieën en campagnes voor hun klanten.

De campagnes die daaruit voortkomen kunnen op grote schaal gelanceerd worden. Handmatig werk wordt waar mogelijk geautomatiseerd. Tenslotte kun je met Jobrock continu aan de knoppen draaien, je campagnes optimaliseren en op die manier sneller en goedkoper de juiste kandidaten aantrekken.

Jobrock integreert met de meest belangrijk advertentieplatformen, waaronder Facebook, Instagram, Google, YouTube, LinkedIn en Indeed. Maar ook met ATS-systemen als Salesforce, Byner, Tigris en meer. 

Let wel: om hun klantervaring hoog te houden is Jobrock alleen op invite-only beschikbaar. Zij werken eigenlijk alleen met recruitmentbureaus die veel vraag naar passieve kandidaten hebben.

Website: https://www.jobrock.com/

Prijs: Beschikbaar op aanvraag

Functionaliteiten: 

• Advertentieplatform integratie
• ATS integraties
• Werkt met WhatsApp, CM, Messagebird
• Integreert met jouw kalender
• Video conferencing integratie (beta)

6. VONQ

VONQ maakt het adverteren van jouw vacatures makkelijker en laat je snel en efficiënt de juiste kandidaten bereiken. Het is eigenlijk een volledige suite waarin verschillende ‘point solution’ systemen worden aangeboden: VONQ Job Marketing, VONQ Job Post, VONQ HAPI en VONQ Recruitment Marketing.

Met die laatste oplossing krijg je toegang tot een volledig team van deskundigen die jou helpen een op maat gemaakte media strategie op te stellen. Zij zetten vervolgens ook de recruitment marketing campagnes op en monitoren de prestaties, die je zelf ook kunt inzien op handige real-time dashboards.

VONQ Job Marketing laat jou je vacatures adverteren op meer dan 5000 wereldwijde mediakanalen. Je beheert al deze vacatureadvertenties op één centrale plek, volledig geïntegreed met jouw ATS-systeem.

Website: https://www.vonq.com/nl/

Prijs: Beschikbaar op aanvraag

Functionaliteiten:

• Career Site Connector
• Volledig geïntergreed met jouw ATS
• Inzichten in de arbeidsmarkt
• Real-time dashboards
• Geïntegreerde contracten

7. Brockmeyer

Brockmeyer is een onafhankelijke recruitment marketing organisatie, dus niet gelieerd aan een werving- & selectiebureau of vacaturesite. Zij zijn gespecialiseerd in (programmatic) job marketing, employer branding en talent sourcing. 

Dus of jij nou op zoek bent naar een nieuw teamlid, een nieuwe werkenbij-site, of juist je employer brand wilt verstevigen: bij Brockmeyer ben je aan het juiste adres. 

Wij vinden voornamelijk de Jobmarketing Portal van Brockymeyer een mooie propositie. Dit is een datarecruitmenttool waarin jij makkelijk de meest complete en optimale recruitmentcampagnes op zet. 

Zo krijg je met de Jobmarketing Portal toegang tot de performance data van 2.600+ (job)sites en wordt op basis van meer dan 100.000 jobmarketing campagnes advies gegeven over hoe jij het meeste uit jouw wervingscampagnes haalt.

Website: https://www.brockmeyer.com/nl/

Prijs: Beschikbaar op aanvraag - gratis wervingsadvies mogelijk

Functionaliteiten: 

• Jobmarketing Portal
• Programmatic Jobmarekting
• Doelgroepdata
• Content optimalisatie
• Live inzicht in wervingscampagnes

Vul jouw recruitment marketing tech stack aan met Robin voor nóg sneller resultaat

Het is natuurlijk hartstikke mooi om jouw wervingscampagnes te ondersteunen met de juiste recruitment en job marketing tools. Recruitment marketing richt zich op het adverteren van vacatures en het posten ervan op job sites.

Wil je tegelijkertijd ook proactief op zoek naar nieuwe kandidaten, stellen wij voor jouw recruitment marketing tech stack aan te vullen met Robin. Met Robin vindt en benader jij kandidaten van 12 jobsites tegelijkertijd op 1 plek. Je krijgt eigenlijk gewoon direct toegang tot wel 2 miljoen CV's. En je betaalt alleen voor daadwerkelijke intakegesprekken.  

Veelgestelde vragen over recruitment marketing

Hieronder behandelen we nog even kort een aantal veelgestelde vragen over recruitment en job marketing. Voor het geval er nog het een en ander onduidelijk is gebleken.

Wat doen recruitment marketeers eigenlijk?

Recruitment marketeers gebruiken verschillende marketingstrategieën en -technieken om de naamsbekendheid van een werkgever te vergroten, potentiële kandidaten te bereiken, en hen te overtuigen om te solliciteren op openstaande posities. 

Denk dan aan: het ontwikkelen van employer branding campagnes, het creëren van boeiende vacatureteksten, het beheren van social media-accounts voor wervingsdoeleinden, en het analyseren van campagnes om de effectiviteit ervan verbeteren.

Recruitment marketing software vs. een bureau inhuren: wat is beter?

De keuze tussen recruitment marketing software en het inhuren van een bureau hangt af van de specifieke behoeften van jouw organisatie. 

Recruitment marketing software biedt tools en functionaliteiten om het wervingsproces te automatiseren en te optimaliseren, waardoor het mogelijk is om zelfstandig wervingscampagnes te beheren. Het inhuren van een gespecialiseerd bureau kan voordelen bieden zoals expertise, creativiteit en uitgebreide ondersteuning bij wervingsinspanningen. 

Welke keuze je maakt hangt eigenlijk een beetje af van factoren zoals budget, interne capaciteit en de complexiteit van de doelstellingen van jouw organisatie.

Welke functionaliteiten bieden recruitment marketing tools vaak?

Recruitment marketing tools bieden vaak een breed scala aan functies om werkgevers te helpen bij het aantrekken en beheren van talent. Je hebt in het bovenstaande artikel al een aantal van dat soort functionaliteiten langs zien komen.

De meest veelvoorkomende functies zijn: vacatureverspreiding naar verschillende online kanalen, gerichte wervingscampagnes opzetten, employer branding-initiatieven, kandidaatbeheer, analyse van wervingsprestaties (dashboarding), en integraties met andere HR-systemen zoals applicant tracking en HR management-systemen.

Recruitment marketing en job marketing: wat is het verschil?

Recruitment marketing richt zich op het aantrekken en betrekken van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures, met een focus op het opbouwen van relaties en het bevorderen van jouw employer brand. 

Job marketing daarentegen is meer gericht op het promoten van specifieke vacatures om directe sollicitaties te genereren. Terwijl recruitment marketing zich richt op de lange termijn en het creëren van een talent pool, richt job marketing zich op de korte termijn en het invullen van directe vacatures.