BlueSkills – Sneller technisch talent vinden dankzij Robin

De uitdaging in een krappe techniekmarkt

Met 75.000 openstaande technische vacatures en een gemiddelde doorlooptijd van ruim vier maanden, is proactief werven bittere noodzaak. Traditionele vacatureteksten leveren simpelweg niet genoeg op. BlueSkills zocht daarom naar een manier om sneller de juiste mensen te vinden, zonder dat dit ten koste zou gaan van de persoonlijke begeleiding en de intensieve assessments op hun Campus.

De harde feiten:

• 67% van de technische bedrijven kampt met personeelstekort.
• Een mislukte aanname kost gemiddeld €47.000.
• BlueSkills doorbreekt dit met een focus op skills boven CV's.

De oplossing: Slimmer werven met Robin

Om het zoekproces te versnellen, heeft BlueSkills Robin geïntegreerd in hun workflow. Waar consultants voorheen handmatig talloze bronnen moesten uitpluizen, fungeert Robin nu als de centrale motor voor hun sourcing.

• Zoeken op skills: Robin maakt kandidaten zichtbaar die geen formeel diploma hebben, maar wel over de juiste vaardigheden en potentie beschikken.
• Efficiëntie: Door kandidaten uit verschillende bronnen automatisch te verzamelen, wordt de zoektijd drastisch verkort.
• Focus op contact: Het platform maakt het kinderlijk eenvoudig om direct gesprekken te starten en kandidaten in te schrijven.

Het resultaat: Meer tijd voor talent

Dankzij Robin is de focus binnen BlueSkills volledig verschoven van 'zoeken' naar 'begeleiden'. Doordat het sourcing-proces grotendeels is geautomatiseerd en geoptimaliseerd op vaardigheden, houdt het team meer tijd over voor de BlueSkills Campus en de persoonlijke groei van hun kandidaten.

Renie: "Recruit Robin helpt ons om sneller de juiste mensen te vinden, zodat wij kunnen doen waar we goed in zijn: mensen begeleiden naar een toekomst in de techniek."

‍